ID-PRO Protocols for Inclusion and Diversity

Background La idea de este proyecto surge de la necesidad de establecer protocolos para llevar a cabo medidas de prevención, actuación y seguimiento para prevenir y afrontar situaciones de bullying y violencia que puedan sufrir los jóvenes durante diferente tipos de movilidades europeas. Se identificó en el área de proyectos de movilidad una carencia de procedimientos y metodologías de trabajo para abordar situaciones de discriminación e intimidación a las que se pudieran enfrentar jóvenes, en particular jóvenes con menos oportunidades. Las organizaciones, escuelas, universidades y demás organizaciones que realizan movilidades suelen ser conocedoras de sus políticas a nivel local, pero la realidad de una actividad internacional es potencialmente más compleja, por ello se necesitan una serie de protocolos específicos. La idea principal de este proyecto ha sido compartir ejemplos de buenas prácticas que hayan tenido éxito en otros contextos y formar a educadores comunitarios para que trabajen en la prevención antes de la movilidad, y desarrollen sus competencias como trabajadores juveniles y gestores de la movilidad para actuar durante y después de la movilidad contra las diferentes formas de violencia entre y hacia los jóvenes. Objectives Los objetivos de este proyecto han sido: - Intercambiar buenas prácticas sobre medidas de prevención, actuación, mediación y/o reconciliación ante actitudes discriminatorias y violencias entre y hacia las personas jóvenes. - Diseñar protocolos de prevención, actuación, mediación y/o reconciliación adaptados a la realidad de la Movilidad Europea (tanto dentro como fuera del programa Erasmus+). - Potenciar la calidad de los proyectos de movilidad asegurando un acceso inclusivo y equitativo a las oportunidades educativas en el extranjero a través de la implementación de estos protocolos. - Establecer las bases para la creación de un standard de calidad a través de la implementación y promoción de los protocolos de movilidad generados durante el proyecto ID Pro en otros proyectos Erasmus+. Para lograr estos objetivos, se ha llevado a cabo un proyecto estratégico que ha reunido a organizaciones con experiencia en diferentes áreas en la prevención y la lucha contra la violencia, con el objetivo de compartir buenas prácticas y experiencias y desarrollar un manual de protocolos que pueda guiar a entidades, trabajadores juveniles y otros profesionales para hacer frente a situaciones de violencia y/o discriminación. Implementation - Reuniones online mensuales de coordinación. - 1x Online KoM, 2x TMs presenciales. - La LTTA 'ID PRO - Exchange of good practices in mobilities'. Esta formación se llevó a cabo en Glasgow (Escocia) durante 5 días. Los conceptos principales tratados fueron: 'Conceptos Clave de Diversidad y Discriminación', 'Construcción de Género y Desigualdad de Género, 'Etnicidad e Interculturalidad' y 'La importancia de los protocolos preventivos'. Se intercambiaron buenas prácticas sobre medidas de prevención, acción y mediación ante actitudes discriminatorias y violencia entre y hacia los jóvenes. También se debatió acerca de la implementación de protocolos eficientes en proyectos de movilidad. - El manual 'ID Pro Guidebook for Making Mobilities more Inclusive' - una guía creada con la intención de concienciar a las organizaciones y personas implicadas en proyectos de movilidad acerca de la necesidad de tener protocolos de prevención dentro de sus procedimientos. - La 'Guía de comunicación inclusiva para movilidades' - manual sobre cómo comunicarse de una manera más inclusiva al realizar movilidades. - 4x Eventos Multiplicadores realizados. - Actividades de comunicación y difusión para promocionar el progreso y actividades del proyecto. Achievements Durante este proyecto, se han producido los siguientes 'outputs': - Materiales formativos creados y utilizados para la LTTA 'ID PRO - Exchange of good practices in mobilities'. - IO1- 'Manual ID PRO para hacer movilidades más inclusivas' - creado en colaboración por todos los socios del proyecto. El manual se ha realizado para que sirva como herramienta de concienciación a las organizaciones y personas implicadas en proyectos de movilidad acerca de la necesidad de tener protocolos de prevención dentro de sus procedimientos. Contiene directrices acerca de la creación de protocolos de prevención, actuación, y mediación ante actitudes discriminatorias y/o violentas entre y hacia los participantes de proyectos de movilidad, tanto nacional como internacional. - La 'Guía de comunicación inclusiva para movilidades' - esta guía se creó adicionalmente por decisión del partenariado durante el proceso creativo y se considera un complemento esencial al manual. En esta guía se recogen directrices sobre cómo comunicarse de una manera más inclusiva al realizar movilidades: usar un lenguaje inclusivo ayuda a llegar a más personas, y a que más grupos se sientan reconocidos e incluidos, y puede prevenir la discriminación y el discurso de odio.