Entrepreneurial Education for Neet

Background Il progetto ha origine da un'indagine approfondita condotta da diverse organizzazioni a livello nazionale e internazionale, tra cui Agenzie Interministeriali Nazionali per l'Istruzione ed il Lavoro, la Commissione Europea e istituti di ricerca autorevoli. Questo studio ha rivelato un'importante sfida affrontata da oltre il 40% dei datori di lavoro in Italia ed Europa: la difficoltà nel trovare individui con le competenze necessarie per stimolare l'innovazione e la crescita aziendale. Le competenze tecniche specializzate (hard skills) non sono sufficienti da sole. Sono emerse l'importanza e la centralità delle competenze trasversali (soft skills), che svolgono un ruolo fondamentale poiché possono essere applicate in diversi settori e non diventano obsolete. Queste competenze sono la base dello sviluppo personale e professionale dell'individuo. In risposta a queste sfide, il consorzio Ent4Neet e diverse parti interessate tra cui scuole, associazioni giovanili e imprese, hanno riconosciuto la necessità di mettere l'accento sullo sviluppo di pratiche innovative per promuovere l'educazione all'imprenditorialità, sia in ambito formale che non formale, per migliorare l'offerta formativa rivolta a giovani vulnerabili, soprattutto NEET. Objectives Il progetto Ent4Neet si è proposto di promuovere lo sviluppo di competenze trasversali essenziali nel gruppo target e di incoraggiare la mentalità imprenditoriale tra i giovani in situazioni di vulnerabilità. A tal fine, è stato necessario ridefinire le metodologie dell'educazione e della formazione giovanile, introducendo approcci innovativi e coinvolgenti nell'ambiente didattico. Gli obiettivi specifici hanno compreso la condivisione di pratiche di successo tra professionisti mediante un programma di mobilità formativa in Svezia, il test delle stesse pratiche a livello locale e il trasferimento effettivo di tali metodologie e prassi attraverso un'ulteriore mobilità formativa in Spagna destinata ai giovani partecipanti. Un Handbook ha raccolto le migliori pratiche, gli strumenti e le considerazioni emerse durante le diverse fasi del progetto, con l'obiettivo di rendere l'approccio sviluppato trasferibile e replicabile. Implementation A dispetto delle difficoltà e sfide ulteriori imposte dalla pandemia da Covid19, il partenariato ha implementato: - Conduzione della field research sulle soft skills più richieste in ambito imprenditoriale, in 5 contesti nazionali, da parte delle 5 organizzazioni partner, coinvolgendo tot. 204 imprenditori, esperti HR, animatori giovanili (soglia minima: 200) - Elaborazione di 1 report di sintesi in lingua inglese circa i risultati delle 5 ricerche condotte a livello nazionale: https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1KR8fAmgk3A2HhyDoq91nMIjDReJCd1Jl - Realizzazione della LTTA/ C1 Staff training in Svezia (4-8 luglio 2022) - Realizzazione di pilot con giovani in condizioni di svantaggio e vulnerabilità (e.g. NEET), a livello locale, nei 5 contesti nazionali coinvolti (min. 10 partecipanti per organizzazione) - Realizzazione della LTTA/ C2 Youth mobility in Spagna (18-22 gennaio 2023) - Realizzazione di un Handbook in lingua inglese, vocato alla raccolta di lezioni apprese, buone prassi, strumenti virtuosi e tips per la trasposizione dell'approccio sviluppato in altri contesti e settori educativi: https://drive.google.com/drive/u/1/folders/1pfzr6e_6I16M6kas_Vr6JIMy4Oey4-lG Achievements - Elaborazione di 1 report di sintesi in lingua inglese contenente i dati primari sulle soft skills più richieste in ambito imprenditoriale, identificate nei 5 contesti nazionali dei partner, da parte delle 5 organizzazioni partner - Realizzazione di un Handbook in lingua inglese, vocato alla raccolta di lezioni apprese, buone prassi, strumenti virtuosi e tips, a fronte delle LTTA realizzate in Svezia (C1) e Spagna (C2), per la trasposizione dell'approccio sviluppato in altri contesti e settori educativi - Sviluppo di una brand identity completa, incluso 1 sito web e 1 pagina Facebook