Diversity Accessibility Equity Inclusion innovative tools for change of practices in cultural organisations

Le projet I MOVE a été conçu pour répondre à un constat de départ partagé par les partenaires du consortium et au-delà : les organisations culturelles malgré leur bonne volonté et leurs propositio...

Pour répondre au constat de départ, le projet I MOVE a souhaité : - accompagner les organisations culturelles et leurs équipes à identifier les sujets et questions d’Accessibilité, Diversité, Equité, Inclusion (ADEI) dans leurs activités, par le biais d’une méthodologie réflexive, d’analyse et d’auto-évaluation, basée sur le questionnement des pratiques et des habitudes, adaptable à tout type de projet ; - faciliter la montée en compétences et en connaissances des professionnel-e-s, en s’appuyant sur des échanges de pratiques venues du terrain et de la recherche académique - impulser un changement de paradigme au sein des organisations culturelles, rendu possible par l’utilisation des outils du projet par les équipes d’une structure (un outil d’analyse rélflexif, un kit de formation, un livre blanc) De façon plus générale, le projet I MOVE vise à impulser un changement durable dans l'accessibilité, la sécurité et le bien-être des activités culturelles, en s’appuyant sur la création de nouveaux outils et la promotion de leur utilisation auprès de nombreux acteurs des secteurs culturel, de la culture scientifique, et aussi dans une moindre mesure, pour des acteurs du secteur médico-social en lien avec les organisations culturelles.