Relancer les entreprises grâce à l’innovation des travailleurs et à une nouvelle dynamique

L'objectif principal de REWIND était de renforcer la continuité des activités grâce à des solutions coopératives en soutenant les rachats d'entreprises par les travailleurs (WBO) comme alternative...

L'objectif principal de REWIND était de renforcer la continuité des activités grâce à des solutions coopératives en soutenant les rachats d'entreprises par les travailleurs (WBO) comme alternative durable aux fermetures de PME. Le projet visait à développer des outils de formation structurés, multilingues et libres d'accès pour soutenir trois groupes cibles clés : les employés confrontés à des transitions de propriété, les professionnels de la formation professionnelle dispensant des formations dans ce domaine, et les organisations de soutien aux coopératives ou aux entreprises. À cette fin, nous avons poursuivi les objectifs suivants: - Sensibiliser à l'existence des WBO en tant que modèle d'entreprise viable. - Doter les apprenants de compétences transversales, entrepreneuriales et numériques pertinentes pour la transmission d'entreprise et la gouvernance démocratique. - Améliorer la qualité et l'inclusivité de l'offre de formation professionnelle pour adultes. - Favoriser la coopération entre les prestataires de formation, les acteurs coopératifs et les parties prenantes.

Le projet a été mis en œuvre à travers 5 volets interconnectés. Le WP1 a couvert coordination, assurance qualité, dissémination et durabilité: 2 réunions transnationales, 19 réunions en ligne, stratégie qualité partagée, suivi continu, évaluations internes et externes. La dissémination comprenait 5 newsletters, 1 article EPALE, un site multilingue, des campagnes réseaux sociaux (projet et partenaires) atteignant plus de 28 000 personnes, et des événements multiplicateurs réunissant 198 participants. Le WP2 a produit un Plan de formation modulaire basé sur un programme intégré aligné sur le CEC et les besoins de la FEP. Le WP3 a développé une plateforme e-learning avec 21 WebQuests et 7 vidéos, testée par 180 utilisateurs, et utilisée par plus de 500. Le WP4 a livré un portail collaboratif avec 3 modules d’apprentissage et 3 ressources multimédias (e-book, vidéos, études de cas). Le WP5 a produit les Lignes directrices européennes, issues de 36 entretiens et de recherches nationales. Groupes locaux et formation transnationale de formateurs sur la FEP inclusive et numérique.

REWIND a produit: – Un Plan de formation modulaire sur les WBO, la succession d'entreprise et la gouvernance coopérative, aligné sur le CEC ; – Une plateforme e-learning multilingue (21 WebQuests + 7 vidéos) sur la négociation, l’intelligence émotionnelle, le leadership, le business model, testée par 180+ personnes, avec plus de 500 utilisateurs actifs ; – Un portail collaboratif pour formateurs et conseillers avec 3 modules de formation et 3 outils multimédias (études de cas, e-book, témoignages) ; – Des Lignes directrices européennes pour l'entreprise démocratique, 6 infographies Autres résultats: -Un article coécrit avec la DG Emploi en cours -5 newsletters, 1 article EPALE, 1 brochure, et publications sur les réseaux sociaux atteignant 28 000+ utilisateurs ; – 198 participants aux événements multiplicateurs ; – Intérêt confirmé en Irlande et au Royaume-Uni ; – Outils réutilisés pour d’autres projets Erasmus+ et CERV ; design transféré au projet; – Ressources disponibles en 6 langues et en accès libre. -Résultats immatériels : meilleure visibilité des WBO et coopératives sensibilisation accrue, nouveaux liens entre acteurs de l’EFP et de l’économie sociale.