REVIVE 5.0: Revolutionizing SMEs through Emotional Intelligence in the 5th Industrial Era

L’objectif général de REVIVE 5.0 était de renforcer la capacité des PME et des organismes d’EFP à gérer la transition vers l’Industrie 5.0 en développant des compétences émotionnelles, sociales et...

L’objectif général de REVIVE 5.0 était de renforcer la capacité des PME et des organismes d’EFP à gérer la transition vers l’Industrie 5.0 en développant des compétences émotionnelles, sociales et numériques pour un management durable et centré sur l’humain. Les objectifs spécifiques étaient : -Définir le rôle de l’intelligence émotionnelle dans la gestion RH et identifier les compétences clés favorisant innovation et bien-être ; -Concevoir un programme de formation innovant combinant théorie et pratique, destiné aux responsables RH, formateurs et dirigeants ; -Créer des outils numériques multilingues accessibles à tous, favorisant un apprentissage inclusif et interactif ; -Promouvoir des modèles de gestion éthiques et durables, en phase avec la vision européenne de l’Industrie 5.0 fondée sur l’équilibre entre technologie, personnes et environnement.

Le projet s’est articulé autour de cinq WP complémentaires. WP1 : coordination, assurance qualité et durabilité, avec 14 réunions de suivi et quatre rapports d’évaluation. WP2 : recherche documentaire et de terrain auprès de 130 professionnels et 31 experts pour définir le modèle de compétences en intelligence émotionnelle appliqué à la GRH. WP3: création du curriculum de formation (12 modules, études de cas, exercices pratiques), testé par 71 participants et affiné selon leurs retours. WP4 : développement de deux outils numériques : une plateforme e-learning multilingue et un jeu interactif avec 120 scénarios RH. 175 professionnels ont participé aux tests pilotes, 207 se sont inscrits sur la plateforme et 120 ont testé le jeu, confirmant leur qualité et impact. WP5 : 8 newsletters, 12 Articles, 3 Articles EPALE, diffusion, communication et exploitation des résultats.6 événements multiplicateurs avec 216 participants.

REVIVE 5.0 - a produit des résultats innovants, accessibles et durables : -Un modèle de compétences en intelligence émotionnelle (IE) pour la gestion RH dans l’Industrie 5.0, élaboré à partir d’une recherche impliquant 130 professionnels et 31 experts ; -Un curriculum de formation complet composé de 12 modules, études de cas et exercices pratiques, testé par 71 participants et validé pour sa pertinence pédagogique ; -Une plateforme e-learning multilingue (https://elearning-revive5-0.eu) intégrant vidéos, quiz et ressources téléchargeables ; -Un jeu interactif (https://revive5-0game.eu) proposant 120 scénarios RH sur la collaboration, l’inclusion et la gestion des conflits. Les outils, disponibles en 6 langues, ont été testés par 175 professionnels dans 6 pays (satisfaction >90 %), 207 utilisateurs inscrits sur la plateforme et 120 testeurs du jeu. Autres réalisations : 8 newsletters, 12 articles, 3 Articles EPALE, 6 événements multiplicateurs (216 participants) et un réseau de 6000 parties prenantes. Résultats immatériels : +94 % de sensibilisation à l’IE, amélioration des pratiques managériales humaines, coopération accrue entre EFP, PME et décideurs, et renforcement des compétences numériques des partenaires.